没有一个废柴，能拒绝这位发明家

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部分企业对人才的需求趋向于短期化、拒绝阶段性与年轻化之所以如此，拒绝还在于当前从传统企业到互联网科技新兴企业的组织架构来看，对人才的需求趋向于短期化、阶段性与年轻化。废柴发明时代变化的不确定性让自由职业者选择的这条路是一条充满希望但又看不到远方终点的荆棘之路。这种阶段性的裁员潮对应着当前互联网企业对于人才的需求：拒绝许多岗位与人才需求其实是偏向阶段性的与短期的，拒绝很多狼性企业也表示不养闲人，当然，在许多核心岗位上的人才的需求依然是长期与持续性的。

说到底，废柴发明自由职业与创业又有不同，它更多是依赖兴趣与特长以及专业能力与知识来驱动而不是商业模式来驱动的，是一个人的创业。拒绝所以我们看到互联网行业几乎每年都会出现裁员潮。

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